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EEO Policy - Spanish

1 de Enero, 2016

DECLARACION DE POLITICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDAD EN EL EMPLEO

I. OBJETIVO

Corporación EFCO es un empleados de oportunidad igual.  Es política de EFCO prohibir discriminación de cualquier tipo y ofrecer oportunidades iguales de empleado a los empleados y solicitantes independientemente de su raza, color, religión, sexo, origen, edad, incapacidad, o estatus de veterano.  EFCO cumplirá con el espíritu de las leyes aplicables y las regulaciones al pie de la letra.  EFCO tomara acción para dar empleo, avance en empleo y tratara a todos los veteranos de la era de Vietnam y veteranos incapacitados sin discriminación en todas las practicas de empleo.


II. PROPOSITO DE LA POLITICA

La política de oportunidad igual de empleo y la anti-discriminación aplica a todos los aspectos de la relación entre EFCO y sus empleados, incluyendo, pero no limitándose a:

• Reclutar

• Emplear

• Promoción

• Transferir

• Entrenamiento

• Condiciones de Trabajo

• Administración de Sueldos y Salario

• Beneficios de Empleo e implementación de Políticas

Las políticas y principios de la oportunidad igual de empleo también aplican a la selección y tratamiento de contratistas independientes, el personal que trabaja en nuestro territorio que están empleados por agencias temporales y cualquier otra persona o agencia que este en negocios con EFCO.

 

III. DISTRIBUCION E EMPLEMENTACION DE LA POLITICA

Los agentes de EFCO serán responsables por la distribución de esta política.  Los Directores, gerentes y supervisores son responsables de la implementación de prácticas de igualdad de empleo dentro de cada departamento.  El Departamento de Recursos Humanos es responsable del cumplimiento general de EFCO, y debe mantener registros personales en cumplimiento con las leyes y regulaciones generales


IV. PROCEDIMIENTOS

Las practicas de la compañía que apoyan esta política incluyen los siguiente:

•  EFCO tiene posters a la vista con informacion sobre la oportunidad de igualdad de empleo en las areas mas visibles de los empleados

 •Todos los anuncios para solicitantes incluyen la declaración de “Empleador de Oportunidad Igual”

• EFCO publicara todos los puestos de trabajo requeridos con la agencia estatal apropiada

 • EFCO prohíbe represalias contra una persona que presente cargos de discriminación, reporte acoso, o que ayude a testificar o participe en un proceso de igualdad de empleo.

•  Se requiere que los empleados  reporten cualquier discriminación o acoso aparente a la gerencia, Recursos Humanos, o el Cónsul General.  El informe se debe hacer dentro de cuarenta y ocho horas del incidente.

 • La Representantes de Recursos Humanos debe notificar inmediatamente al VP de Recursos Humanos de todos los incidentes o informes de discriminación o acoso.    

V. ACOSO

El acoso es una forme de discriminación y viola esta política.  El acoso sexual prohibido son propuestas sexuales no deseadas, pedir favores sexuales, y otras conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando: 

• Esa conducta se presenta explicita o implícitamente como termino o condición del empleo de una persona.

•Someterse o el rechazo de tal conducta por una persona se usa como factor para tomar la decisión de empleo que afecte a esas personas.

 • Esa conducta tiene el propósito o efecto de interferir substancialmente con el funcionamiento de una persona o de crear un ambiente de trabajo que intimida, es hostil, u ofensivo.   

 

 

VI. REMEDIO PARA LA VIOLACION A ESTA POLITICA

Las Violaciones a Esta política, independientemente de si se violo la ley o no, no se toleraran.  EFCO investigara cada problema que se reporte al respecto y tomara la acción disciplinaria apropiada, hasta e incluyendo ser despedido.